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人力資源

向(xiang)下滾動(dong)
人才理念

員工(gong)是(shi)茄子视频app下载公司(si)重(zhong)要的財富和戰略資源,茄子视频app免费下载為每(mei)一(yi)個(ge)員工創(chuang)造良好的工作(zuo)環(huan)境和發展(zhan)平(ping)台,保(bao)證(zheng)員工在茄子视频app下载職(zhi)業(ye)發(fa)展過程(cheng)中得到不斷(duan)提升(sheng)。
公司堅持(chi)以(yi)人(ren)才為公(gong)司發展之本(ben)的原則,以發展吸(xi)引人才(cai),以文(wen)化留(liu)住(zhu)人才。

  • 提供有競爭力的薪酬

    公司嚴(yan)格(ge)遵守(shou)勞(lao)動法(fa)及相關(guan)法規,為員工提供(gong)有(you)競爭力(li)的薪(xin)酬,使公司員工始終保持良(liang)好的生活品質(zhi)。

  •  
  • 增強員工的歸屬感與榮譽感

    強(qiang)調(diao)企(qi)業員(yuan)工職業生涯(ya)發展規劃(hua):做到人盡其才,強化企業文化的建設(she),增(zeng)強員工的歸(gui)屬感與(yu)榮譽感。

 

除年薪介紹(shao)及目前現(xian)有福(fu)利(li)待遇(五險(xian)一金、年(nian)終獎等)外(wai),根據(ju)不(bu)同(tong)崗(gang)位增加(jia)其他(ta)福利:

  • 公司提供環境(jing)舒適、生活(huo)便(bian)捷(jie)小區(qu)住房(fang),例如:享(xiang)受A級、B級、C級專項住房補貼;

  • 公司為您(nin)的出行提供無(wu)償使用租(zu)用車輛(liang)(持有合格C1級以上駕(jia)駛(shi)證),滿(man)足(zu)生活需要;

  • 公司本著給予人才歸屬(shu)及踏(ta)實感(gan),解除後顧(gu)之(zhi)憂(you)的原則,如(ru)有需(xu)要,將會為家屬推(tui)薦合(he)適的工作機會。

 
職業發展

薪資晉升

每年進(jin)行(xing)一次(ci)薪資上調,調整比(bi)例(li)為10%-20%。

職位晉升

  • 管理路徑

    新員工初級管理(li)者(zhe)(班(ban)組(zu)長、主管)中級(ji)管(guan)理者(主(zhu)任(ren)、經(jing)理)高(gao)級管理者(總(zong)監(jian)、副(fu)總(zong))

  • 管理路徑

    新員工初(chu)級技(ji)術員專業技術人員助理工程師(shi)工程師高級工程師

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